Inera S.r.l. ottiene la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere
Un riconoscimento che conferma il nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo
Inera S.r.l. ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, confermando il suo impegno per un ambiente di lavoro equo e inclusivo.”
Parità di genere e inclusione: un valore che ci guida da sempre
Da sempre, Inera S.r.l. crede nella parità di genere e nella valorizzazione delle persone attraverso un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità. Con il conseguimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022, rafforziamo il nostro impegno nel garantire pari opportunità, equità salariale e crescita professionale senza discriminazioni.
Questa certificazione non è solo un riconoscimento, ma rappresenta un passo avanti in un percorso che abbiamo intrapreso fin dalla nostra fondazione e che continuiamo a perseguire con determinazione.
Perché la Certificazione UNI/PdR 125:2022 è importante?
La Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere rappresenta uno standard riconosciuto a livello nazionale che supporta le aziende nel strutturare e misurare il proprio impegno in materia di diversità e inclusione.
Per Inera, questa certificazione rappresenta:
- Consolidamento delle politiche aziendali già esistenti, valorizzando l’approccio inclusivo che da sempre ci caratterizza.
- Definizione e implementazione di procedure specifiche per promuovere la parità di genere, adattandole al nostro contesto organizzativo.
- Formulazione di un Piano Strategico per la Parità di Genere, con obiettivi misurabili e chiari, che riflettano i nostri valori di equità e rispetto.
Questo approccio strutturato ci permette di creare un ambiente di lavoro che non solo rispecchia i nostri valori, ma offre alle persone pari opportunità di crescita e realizzazione professionale.
Le aree chiave della nostra strategia per la parità di genere
Attraverso l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, Inera ha definito delle aree prioritarie per garantire un ambiente di lavoro equo:
- Cultura aziendale inclusiva: Promuoviamo una cultura aziendale basata sulla meritocrazia, eliminando stereotipi di genere e favorendo un linguaggio inclusivo.
- Selezione e assunzione basate sul merito: I nostri processi di recruitment sono strutturati per valorizzare competenze e talenti senza discriminazioni.
- Crescita professionale equa: Inera assicura pari opportunità di sviluppo per tutti i dipendenti, garantendo l’accesso a formazione e ruoli di leadership.
- Equità salariale e trasparenza: Ci impegniamo per un gender pay gap inferiore al 10%, in linea con gli standard europei e italiani.
- Conciliazione vita-lavoro: Favoriamo un migliore work-life balance con smart working, flessibilità oraria e supporto alla genitorialità.
- Prevenzione di molestie e discriminazioni: Abbiamo una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia o discriminazione sul posto di lavoro.
Un impegno che guarda al futuro
Per Inera, la parità di genere è un valore fondamentale e non un semplice requisito normativo. Questa certificazione è un punto di partenza per continuare a migliorare, con monitoraggi costanti e strategie sempre più efficaci per garantire un’azienda realmente inclusiva.
Vuoi saperne di più? Scopri la nostra Politica per la Parità di Genere e le iniziative che portiamo avanti su www.inera.it/etica-e-conformita
